松木社会保険社労士事務所

社会保険・労働保険手続き

煩雑な手続きを、正確かつスムーズに

従業員を雇用すると、社会保険・労働保険に関するさまざまな手続きが発生します。

入社・退職時の資格取得・喪失、扶養家族の変更、雇用保険、労災保険、産休・育休、傷病手当金、労働保険の年度更新、社会保険の算定基礎届など、その内容は多岐にわたります。

また、手続きにはそれぞれ期限や要件があり、法改正や制度変更への対応も必要です。経営者や人事・総務ご担当者が本来の業務を行いながら、これらを正確に管理することは大きな負担となります。

当事務所では、社会保険労務士として社会保険・労働保険に関する各種手続きを代行し、企業の事務負担軽減と適正な労務管理をサポートします。

企業の人事担当者として培った手続きの実務経験

代表は、社会保険労務士として活動する以前、大手新聞社グループの事業会社で人事・労務を担当し、会社で発生する社会保険・労働保険に関する一連の手続きに携わってきました。

そのため、社会保険労務士として手続きを「外部から代行する側」だけでなく、「企業の人事担当者として手続きを行う側の実務を経験していること」が当事務所の特徴です。

人事担当者としての経験があるからこそ、「会社側では何を準備すればよいのか」「従業員からどのような情報を確認すればよいのか」「給与計算にはどのように反映するのか」など、手続きの前後を含めた実務を踏まえてサポートします。

約200社の社会保険・労働保険手続きに携わった経験

社会保険労務士として企業支援を行うようになってからは、さまざまな業種・規模の「約200社の社会保険・労働保険に関する手続き」に携わってきました。

入退社に伴う基本的な手続きはもちろん、扶養異動、各種給付、育児休業、年度更新、算定基礎届など、企業で発生する幅広い手続きに対応しています。

企業によって従業員構成や雇用形態、社内の事務体制は異なります。当事務所では、それぞれの会社の状況を把握したうえで、必要な手続きを整理し、漏れなくスムーズに進めることを大切にしています。

手続きだけで終わらない人事・労務サポート

社会保険・労働保険の手続きは、人事・労務管理と密接につながっています。

例えば、従業員の入退社、休職、産休・育休、労災などが発生した場合、行政への届出だけでなく、従業員への説明や給与計算への反映、会社としての対応が必要になることがあります。

当事務所では、単に書類を作成・提出するだけではなく、「社会保険労務士としての専門知識と企業人事としての実務経験を活かし、手続きの背景にある人事・労務についてもサポート」します。

「どのような手続きが必要かわからない」「人事・総務の事務負担を軽減したい」「手続きから労務相談まで専門家に任せたい」といった企業様に、身近な人事・労務のパートナーとして継続的な支援をご提供します。

正確な手続きはもちろん、その先にある安心できる労務管理まで。

企業の成長や従業員の変化に合わせて、社会保険・労働保険の面から長くサポートしてまいります。