松木社会保険労務士事務所

毎月の給与計算を、正確に、スムーズに

給与計算は、毎月必ず発生する重要な業務です。

一方で、勤怠の集計、残業代の計算、社会保険料・雇用保険料の控除、所得税や住民税の処理など、さまざまな知識と正確性が求められます。

さらに、入退社や扶養家族の変更、社会保険料率の改定、昇給・降給、欠勤・休職などが発生すれば、その都度給与計算への反映が必要になります。

当事務所では、このような毎月の給与計算業務をお客様に代わって行い、経営者やご担当者様の負担軽減をサポートします。

社会保険労務士だからこその給与計算

給与計算は、単に数字を入力して給与額を算出するだけの業務ではありません。

労働時間や残業時間の管理、割増賃金、最低賃金、社会保険・労働保険など、人事・労務に関するさまざまな制度と密接に関係しています。

当事務所では、社会保険労務士としての専門知識とこれまで多くの企業の給与計算・人事労務業務に携わってきた経験を活かし、給与計算だけでなく、その背景にある労務管理も意識したサポートを行っています。

「この手当は残業代の計算に含める必要があるのか」「欠勤控除はどのように計算すればよいのか」「この勤怠管理で問題はないのか」など、給与計算から生じる疑問についてもご相談いただけます。

クラウド型給与計算・勤怠システムにも対応

近年では、給与計算や勤怠管理についてもクラウドサービスを利用する企業が増えています。

当事務所では、「freeeやマネーフォワードをはじめとしたクラウド型の給与計算・勤怠システムを活用した業務にも対応」しています。

勤怠管理から給与計算までのデータ連携を活用することで、毎月の集計や転記作業をできる限り効率化し、人的な入力ミスの削減にもつなげます。

すでにクラウドサービスをご利用されている企業はもちろん、これから給与計算や勤怠管理のクラウド化・効率化を検討されている企業についても、それぞれの運用状況に合わせてサポートします。

給与計算と社会保険手続きを一体的にサポート

従業員の入社・退職、社会保険への加入・喪失、扶養家族の変更、産休・育休など、人事上のさまざまな出来事は給与計算にも影響します。

給与計算と社会保険・労働保険手続きを別々に管理すると、情報共有の漏れや給与への反映漏れが発生することもあります。

当事務所では、ご契約内容に応じて、給与計算だけでなく社会保険・労働保険手続きや労務相談まで一体的にサポートすることが可能です。

「給与計算を外注して業務負担を減らしたい」
「給与計算を安心して任せられる専門家を探している」
「勤怠管理から給与計算まで効率化したい」
「クラウドサービスをもっと活用したい」

このようなお悩みをお持ちの企業様に、会社の規模や現在の運用方法に合わせた給与計算サービスをご提供します。

毎月必ず発生する給与計算だからこそ、正確性だけでなく、効率性と安心感を。

身近な人事・労務のパートナーとして、毎月の給与計算を継続的にサポートします。