岩村社会保険労務士事務所

給与・賞与計算には、労働基準法、最低賃金法、健康保険法、厚生年金保険法、雇用保険法、所得税法など、多くの法令が関係しています。毎年のように行われる制度改正や保険料率の変更に対応しながら、残業代や各種手当を正確に計算し、適切な控除（天引き）を行うことは決して簡単なことではありません。万が一ミスが発生すると、従業員からの信頼低下だけでなく、未払い賃金や社会保険・労働保険手続きの誤りにつながる可能性もあります。

当事務所では、毎月の給与計算、賞与計算から法改正や保険料率変更への対応、入退社や育児休業など各種手続きとの連携、算定基礎届や年度更新などとのデータ連携も行います。給与計算業務をアウトソーシングすることにより、
　・経営者様やご担当者様の時間を本業に充てることができる
　・計算ミスのリスクを軽減
　・法改正にも安心して対応できる
　・属人化を防ぐことができる
　・人事労務の相談もまとめてできる
というメリットがあります。

毎月、正確に安心して給与を支給できることは従業員との信頼関係を築き、企業の信用を高めることにもつながります。給与・賞与計算の負担や不安を抱え続けるよりも、専門家に任せることで経営者様は本来取り組むべき経営に集中できます。
業務内容や従業員数に合わせた最適な給与計算サービスをご提案し、人事労務のパートナーとして企業の成長をサポートいたします。