山本社会保険労務士事務所

当事務所の退職金制度構築サービスは、単なる福利厚生の整備ではありません。企業の財務体質を強化し、優秀な人材の定着（リテンション）を図るための「戦略的資産運用インフラ」の構築です。特に、キャッシュアウトを抑えつつ企業価値を高める手法に特化しています。

1)多様なスキームから最適解を導く「オーダーメイド設計」
選択制確定拠出年金（DC）、中退共、確定給付年金（DB）、あるいは生命保険を活用した積立など、世の中には多様な退職金スキームが存在します。御社の資金繰り、税務メリット、将来のExit戦略に最も合致した制度を提案します。特に「選択制DC」においては、実質的な会社負担を増やすことなく、社会保険料の適正化を通じて企業の営業利益を直接的に押し上げる設計を得意としています。

2) 導入後のリスクをゼロにする「緻密なシミュレーションとフォロー」
退職金制度は一度導入すると長期にわたる負債（退職給付債務）となる可能性があります。当事務所では、30年後までの長期的なキャッシュフロー予測や、将来の退職金支払額のシミュレーションを細かく実施。また、導入時には全従業員への説明会を丁寧に実施し、制度の仕組みや資産運用の重要性を解説します。従業員の「手取り額」や「将来の受給額」に関する不安を解消する細やかなフォローにより、満足度の高い制度移行を実現します。

3) 意思決定を逃さない「スピード感ある導入プロセス」
「検討を始めたが、複雑すぎて進まない」という課題を解決するため、提携する運営管理機関（金融機関等）との強固なネットワークを駆使し、規程の改定から受理通知、積立開始までを最短スケジュールで完結させます。法改正や税制変更のタイミングを逃さず、迅速に制度を稼働させることで、早期の節税効果と保険料削減効果を享受していただけます。

4） 人的資本経営とバリュエーション（企業価値）への寄与
投資家は、企業の「退職金負債」の有無や、長期的な人材定着策を厳しくチェックします。当事務所が構築する制度は、簿外負債を発生させない「拠出型」を基本とし、財務上の健全性を担保します。また、従業員の将来を守る姿勢を明文化することで、人的資本の価値を高め、IPOやM&Aにおけるデューデリジェンス（DD）で高く評価されるガバナンス体制を構築します。

「退職金は、会社を守る盾であり、社員を支える未来です。」
豊富な経験に基づく専門性と、DXを駆使したスピード、そして社員一人ひとりに寄り添うフォローで、御社の経営基盤を強固にアップデートします。