総合法務のぞみ合同事務所：産業カウンセラー

被害者が加害者に対する不利益処分を望んでいるケースは少なく、むしろ大げさなことにならない方法で心理的ストレスを軽減することに期待していることが多いです。

人材不足に悩む中小企業・小規模事業所においては心のケアを優先し、善悪や責任論を脇において、相互理解と人間的成長を促進するハラスメント対策を推奨しています。

トラブルは人間的成長のチャンスです。
心理と法務の知見を融合して、組織の成長につながる円満解決型のハラスメント対策をサポートします。

トラブル発生後、ご要望に応じてカウンセラーが被害者又は加害者に対し、オンライン通話で本音を聴き取り、トラブル発生の仕組みを解析して関係改善に導きます。

不利益処分を回避しつつ円満解決を通じて離職防止と人材育成につなげましょう。
中小企業・小規模事業所の人材流出防止のためにご利用ください。

パワハラトラブル当事者の心理ストレス軽減のために。
さらには、パワハラ気質が強めの管理職等に対する気質改善を通じて人災喪失を防止するために行います。

対象者とカウンセラーがLINE等で常時連絡できる状況を設定し、定期的に、又は必要なときにLINE通話等で対話を行い、心理ストレスの軽減と認知の変容を促します。

中小企業でもカウンセリングを気軽にご活用いただくことで、トラブルの円満解決を促していただくサービスです。

スポットタイプ・継続タイプのいずれかで対応いたします。