よしむら総合労務事務所

【大企業の真似ではない、貴社の「今のサイズ」に合わせた活きたルールを。】
「インターネットからダウンロードした雛形をそのまま使っている」「以前作ったきりで、今の実態に合っていない」……。そんな就業規則は、いざという時に会社を守れないだけでなく、中小企業の強みである「柔軟な動き」を止めてしまうことさえあります。

当事務所では、法律の正論を押し付けるのではなく、「どうすれば現場がスムーズに回り、社員が安心して働けるか」を経営者様と一緒に考え、オーダーメイドで作成します。

■ 現場を知る社労士だからできる「納得感」のある提案
私は、100名規模の製造業での営業現場と、社労士としての実務を計15年経験してきました。
規則を新しくする際、現場にどのような摩擦が起きやすいか、それをどう解消すべきか。実体験に基づいた視点で、社長様にも従業員様にも「これなら納得できる」と感じていただけるルール作りを大切にしています。

■ 助成金・補助金受給を見据えた「戦略的」な規定整備
労働局での助成金審査経験を活かし、将来的な助成金受給に必要なポイントをおさえた規則を作成します。

■ デジタル時代・DXに対応した最新の規則運用
SmartHRやKING OF TIMEといったクラウドツールの導入・運用までサポートしている当事務所だからこそ、「システムでの運用を前提とした効率的な規定」を設計できます。
紙の時代の古いルールを今の時代に合わせ、バックオフィスの生産性を向上させる仕組みをご提案します。

■ 会社と従業員、双方が安心できる環境づくり
「厳しすぎるルール」ではなく、お互いの信頼関係を深めるための「守り」の土台を作ります。トラブルを未然に防ぐことはもちろん、良い人材が定着し、長く活躍できる職場環境の第一歩を共に踏み出しましょう。