よしむら総合労務事務所

【労働局での審査経験を活かし、貴社の経営・雇用環境の改善を助成金で後押しします】

助成金は、企業が雇用環境を整えるための支援メニューです。
しかし、受給するためには日頃からの適正な労務管理（勤怠管理や賃金台帳の整備など）が欠かせません。

当事務所では、助成金受給をゴールとするのではなく、「助成金を活用して、会社も従業員も安心できる環境を創ること」を目的としています。

■ 元・助成金審査担当者ならではの強み
私は以前、労働局にて実際に助成金の審査業務に携わっていました。
「審査側がどこをチェックし、どのような観点に注目しているか」という審査側の視点を理解しています。
この知見を活かし、顧問先様には受給可能性の診断から、無理のない申請、受給後に注意するべき点もアドバイスします。

■ なぜ「顧問契約」を前提としているのか
助成金の申請には、正確な勤怠記録や就業規則の整備が不可欠です。スポット（単発）での申請では、いざという時に書類が揃わず受給できなかったり、後の調査で返還を求められたりするリスクがあります。
当事務所では、毎月の顧問業務を通じて貴社の労務状況を正しく把握し、「受給できる体制」を一緒に作り上げます。 日常の労務管理と、プラスアルファの助成金をセットで提供するための形です。

■ 社会保険労務士×中小企業診断士のワンストップ対応
助成金だけでなく、設備投資に活用できる「補助金」についても、中小企業診断士の視点から事業計画の策定を支援します。
製造業での現場経験があるからこそ、制度を無理に当てはめるのではなく、貴社の今のサイズに「ちょうど良い」活用方法をご提案します。