社会保険労務士法人FINE

「求人を出しても全く応募が集まらない」
「なんとか採用できた人もすぐに辞めてしまう」
「管理職として信頼していた人が退職してしまった」
「業務が忙しく、採用や従業員教育にどうしても時間を割けない」

従業員の採用や定着に関して、このようなお悩みはありませんか。
人事労務の課題に向き合ってきた経験を生かして、貴社の「採用」「定着」に関するお悩み解決に向けたサポートを行います。


　当事務所のサポート内容　

1）　採用計画の策定
ただやみくもに採用活動を行っていて、求人広告の費用だけが毎月かかってしまっていた、という経験はありませんか。
適切な採用の為には計画をたてることが最も重要となってきます。
いつまでに何名を採用したいかを決め、応募者を何名集めるか、そして辞退も見越して何名内定を出すか、
これらを適切に計画を立て、必要な時期に採用が決まっていることをゴールとします。

2）　求人票の作成・採用サイトの作成
福利厚生や給与をいかに好待遇にしても、その文章を求職者が見たときに魅力的に感じなければ応募は集まりません。
せっかく良い条件でも見せ方次第で、採用力は大幅に変わってしまいます。
貴社の状況をお聞きし、魅力が最大限に求職者に伝わる求人票や貴社専用の採用サイトの作成も行います。

3）　採用後のサポート
従業員の採用後にも、入退社の手続きや労務管理など様々な事務手続きが発生します。
当事務所では人事労務の専門家として貴社の労務管理のサポートや、
給与計算・手続きの代行、職場環境の改善につながる助成金の提案から申請までサポートさせていただきます。


とはいえ、これまで社長や人事担当者だけでやってきて、なんだかんだうまくできてきたから、今更サポートをお願いしてもな・・・とお考えの方もいらっしゃるかもしれません。

しかし、ただ漠然と採用定着には不安がある、そんな皆様のために「採用力診断」というサービスを開始しました。

貴社現状の求人票を拝見し、同業他社と比べてどのような点が強みか、弱いのかをレポート形式で納品させていただきます。
まだ頼む段階ではないけれど、レポートならまずは試してみたいとお考えの方がいらっしゃいましたら、お気軽にお問い合わせください。