TOKYO HR社会保険労務士事務所

評価制度は、社員のモチベーションを高め、組織の方向性をそろえ、持続的な成長を実現するための重要な仕組みです。単なるルールづくりではなく、企業文化やフェーズに合った「運用できる制度設計」が求められます。

当事務所では、人事経験20年の社会保険労務士が、経営戦略・人材育成・組織課題をふまえて、実行可能かつ納得感のある評価制度を構築。等級制度・評価項目・フィードバック設計などを一貫してサポートします。

新規構築だけでなく、現行制度の見直しや、制度運用時の定着支援にも対応。制度設計を通じて、貴社の「人と組織の成長」をともに支えます。

まずはお気軽にご相談ください。