櫻井邦博社会保険労務士事務所

【こんなお困りごとはありませんか？】
・社員がなかなか定着せず、採用してもすぐ辞めてしまう
・理念やビジョンが制度に反映されず、現場とのズレが大きい
・評価制度や就業規則が場当たり的で、社員との信頼関係が築けない

【私と関わると、こんな変化が起こります】
・社員が安心して働ける環境が整い、定着率が向上
・社長の想いやビジョンが制度に反映され、社内に一体感が生まれる
・採用・評価・定着が連動し、企業が“仕組み”で回り始める

【私がこの支援をする理由】
銀行員として31年間、企業の資金調達や経営支援に携わる中で、「誰もついてこない組織」の苦しさを体験しました。
社労士として独立した今、“人”と“お金”の両面から中小企業を支援できる立場として、単なる制度設計ではなく「現場で機能する仕組み」づくりを支援しています。
どんな会社にも“その会社らしい成長の形”があり、それを一緒に見つけていくことが、私の使命です。

【なぜ、それが可能なのか】
多くの企業が「制度を整えれば社員が安心して働く」と考えがちですが、形だけの制度は機能しません。
本当に必要なのは、社長の想いを反映し、現場で機能する制度づくりです。
◆完全対応型就業規則の設計： 現場と理念をつなぐ“意味のある規則”を設計
◆経営者の考えを見える化する伴走型支援： 制度の可視化と運用サポート
◆成長企業のための仕組み化支援： 採用・定着・評価の一体設計

【サービスの流れ】
1．ヒアリング（状況把握）
2．就業規則チェックと現場の課題抽出
3．カスタマイズコンセプト作成
4．規則案の作成と社内説明
5．実務支援による運用サポート
6．運用フィードバックと見直し提案

【こんな企業さんにおすすめ】
・従業員5〜100名の中小企業
・創業5年以内で、理念の定着に課題がある
・制度を通じて人を育て、定着させたい