人事評価制度構築に留まらず、制度導入の目的達成に向けた課題や運用まで見据えて解決
・企業の実情に合わせて、オーダーメードで制度構築をしてきました（教科書的に制度を構築することは簡単ですが、それでは、企業で策定できる範囲のことに過ぎないと考えています）。
・制度の導入に当たっては、その目的の達成のためのベストな解決策を提案することができますが、一方で企業には予算があると思います。
・その予算の範囲で、どのまでどの様なことができるか、優先順位をつけてご提案することもできます。
・場合によっては、時系列で長期にわたっての解決策もご提案できます。
- 事務所特色
- 人事制度に強いノウハウが充実複数資格所持
- 開業年「.(年)」
- 2019 年
- 得意業界
- 製造業商業サービス業
- 構築できる制度例
- 評価制度構築賃金制度構築業績反映賞与制度構築退職金制度構築目標管理制度構築その他人事制度・評価制度
- 料金例「最低期間の料金例.(円)」
- 特徴
- 備考