株式会社ジェイック

このような課題・ニーズにお応えします
・最近の新人たちの考えがわからず、指導しにくい
・打たれ弱いので、強く指摘ができない
・入社後すぐに辞めてしまわないか心配
・会社を活気づけてほしいが、いまいち元気がない
・社会人としてのコミュニケーションが取れない
・毎年同じところに外注しているが、効果が分からない

■活躍する社員になるための『マインド』を教えます
ジェイックの研修では、「なぜあなたは採用されたのか？何を期待されているのか！？」を十分理解してもらうことからはじまります。

研修で社会人としてふさわしくない振る舞いが出たら、上司や経営者に代わってその場ではっきり、時に厳しく指摘し、改善を求めます。

社会人の心構えを持たせることで、学生気分からの脱却を図ります。

■学んだことを実践できるまで、徹底して訓練します。
仕事で必要な挨拶、報連相、ビジネスマナーなど、社会人として当たり前な基礎の基礎を身につけるため、研修内での徹底訓練はもちろん、実践まで行うことで定着させます。

研修においては、ロールプレイングやペアワーク、グループディスカッションを徹底的に行います。

受講者には社会人としての“意識”や“考え方”を伝え、「知っている」から「できている」状態に育成します。「できている状態」を実現するため、ロールプレイングを徹底して行います。

■入社３ヶ月後にも追加で研修をします
「教わったことは身についているか？」
「会社の期待に応えられているか？」
など、４月からの３ヶ月を振り返り、初心を取り戻させます。

ジェイックの新人研修は、この追加研修もセットになっています。