株式会社ｅコンサルティングジャパン

本当に意味ある実践的なリーダー教育のために「自分のチーム力（つながり力）を客観的に診断した数値データを元に改善点、強化点を自分で振り返り対策を立てる力をつける」プログラムになっています。

プログラム名は「Well-Be-Checker　組織診断プログラム」です。
プログラムの手順は以下の通りです。（以下を２〜３回で実施します。）

【１】組織感情データ解析
各自の感情診断を行います。
特許技術のある感情解析システムを使って「30秒の撮影」から16の感情項目を数値化します。

【２】組織診断
各自の数値データから組織全体傾向を考察します。
データグラフから推察できる課題点から業務面、環境面、人間関係面などの考察をレポート提示し解説しながら対策の質疑応答を行います。

【３】マネージャ対応策協議
自部門の考察レポートから、マネージャ自身、トップ自身が日常の主観と、データの客観性の両面から、対応すべき「実行可能」な事項を作っていきます。
必要に応じてメンバーとの1on1を行なってもらい組織状況の実態を把握してもらいます。

＊座学のような管理職のやるべき「べき論」や「心がけ論」を学んでも実践的ではありません。
このプログラムは実際の自分のチームの「つながりの力＝組織感情」を数値化した自部門の実態を対策の題材にしていますので、直接的な対応策として生きた教育になると思います。