さいわい人事労務事務所

就業規則は作成・届け出義務があるのは当然のことながら、一定実態に合致しないものを作成して満足、ということが少なくありません。

今後、事業運営においてのルールとなる大事な規程ですので、事業の現状をじっくりお伺いし、従業員への説明等も含め、長く運用できる規程類の作成をご提案します。

また、事業の成長に応じてルールの見直しは必須ですので、作成だけでなくその後の運用含め、就業規則作成をきっかけに事業の長期的な支援をさせていただければ幸いです。