株式会社パフ

育成に大切なことは方針とストーリーです。何をするか、何を教えるかの前に、各社毎に違う「一人前の定義」と「そこに必要な力とは何か」を考えることが大切です。

■方針決め
・自社で一人前と言われるまでに必要な力は何か
・いつまでに どのレベルまで育成するのか
■育成ストーリーの作成
・どんな段階を経て育成していくか
■育成プログラムの作成
・具体的な育成プログラムにするか

特に弊社では「ジョブ・クラフティング」をテーマにした研修に強みがあります。