りんどう社会保険労務士事務所

　高度経済成長期を中心に日本の雇用環境の中心に位置していた終身雇用、年功　序列といった価値観は今日においては人件費の高騰や労働者の高年齢化などにより企業の重荷になることが多くなってきました。
　しかし成果主義などの人事評価制度も日本の労働環境には馴染まず、正解が見えない状況にあります。
　また終身雇用といった価値観が薄れ、政治の主導もあり、雇用の流動化が叫ばれ従業員の転職なども今後盛んになる可能性が高くなってきました。そうなると従業員が働く環境に満足されなければ、従業員の離職などにつながりかねません。
　その中で当事務では、各企業にあった人事評価制度とその評価を賃金に反映させる賃金制度を柱に従業員のやる気を引き出し、従業員の満足度を高めるとともに従業員の長期間の定着を図れる人事評価制度、賃金制度をご提案させていただきます。