エアレンデル東京社労士事務所

給与計算アウトソーシングすることで、事業主様や従業員を本来業務(利益を生む業務）をすることができます。
給与計算は企業が必ず行わなければいけない業務ですが、利益を生まない業務です。
給与計算アウトソーシングすることは、事業主様や従業員を利益を生む業務に配置するための経営戦略です。

給与計算を自社で行うと、人材確保や社員教育、給与計算のための機材などコストがかかります。
給与計算アウトソーシングをすることで、かかるコストは、委託料だけになります。
給与計算アウトソーシングの導入でコストが増えてしまう場合もありますが、総合的に見ればメリットは大きいでしょう。

住民税更新、賞与など繁忙期があります。
会社規模によっては、人材調整が上手くいかない心配も。
だからといって繁忙期のためだけに増員をするわけにもいきません。
給与計算アウトソーシングでは、給与計算を外部に委託するため、人件費や残業代の問題がありません。

また、担当者が休職したり、退職した際に業務が滞ることもありません。

常に最新の法令改正などにも対応できます。