やまだ労務サポートオフィス

☆労務規定・就業規則作成の主な業務
〇就業規則
〇賃金規程、退職金規定、育児介護規程
〇パートタイマー規程
〇マイカー通勤規程、自転車通勤規程、車両管理規程など各種規程
〇各種規程見直し

☆就業規則作成のメリット
〇法令遵守
〇適正な事業運営

就業規則は、会社のルールを明文化し運用することにより、円滑な事業運営を行う礎となるものです。社員10人以上については労働基準監督署に届け出する義務があり、必須のものとなりますが、10人未満の会社でもルールは必要かと存じますので、せひご整備いただければと思います。