たけもと社会保険労務士事務所

 厚生労働省の管轄で取扱っている支援金のことを助成金（正式名称：雇用関係助成金）と呼びます。条件さえ満たすことができれば、どんな会社・個人事業でも受給することが可能で返済不要の資金調達の手段です。また、同時に助成金受給を機会に雇用管理体制を整えることが可能です。

★助成金受給の5つのメリット
�ゞ箙堙�の融資とは異なり返済不要
�∩干曚鮗�由に使える
��雑収入で利益計上
�そ抄醗�の職場満足度がUP
�ヂ亞暗�な信用度がUP

★申請に必要な３つの基本条件
�―抄醗�様が雇用保険に加入していること
�⊆匆駟欷院雰鮃�保険・厚生年金保険)※加入義務がある事業所のみ
�２甬遑競�月以内に従業員を解雇していないこと

★受給事例が多いお勧め助成金（令和２年度）
・雇用調整助成金（新型コロナウィルス関連）
・キャリアアップ助成金（正社員化コース、健康診断制度コース）
・人材確保等支援助成金（人事評価改善等助成コース）
・人材確保等支援助成金（働き方改革支援コース）
・両立支援等助成金（出生時両立支援コース、育児休業等支援コース）
・65歳超雇用推進助成金（65歳超継続雇用促進コース）
・働き方改革推進支援助成金（勤務間インターバル導入コース）
・働き方改革推進支援助成金（テレワークコース）
・特定求職者雇用開発助成金（特定就職困難者コース、生涯現役コース）
・トライアル雇用助成金（一般トライアル、障害者トライアル）
・両立支援等助成金（出生時両立支援コース、育児休業等支援コース）
・人材開発支援助成金（特別育成訓練コース、教育訓練休暇付与コース）

私共は、お客様のご要望をお聞きした上で事業経営にマッチした最適な助成金をご提案させて頂きます。計画立案から受給まできめ細かくサポート致します。必要があれば、労働・社会保険加入手続き、労務管理等のアドバイスも行います。お気軽にご相談ください。