株式会社bサーチ

人材採用は「マーケティング」です。

[ Point 1 ]
«戦略»と«計画»を組み立てた採用
採用活動は、「マーケティング」です。
いかに、限られてた予算と期限内に目標を達成するか。
戦略性と計画性なしに求人応募を行っても
目的達成はできません。

[ Point 2 ]
採用マーケティングの3大要素
◎Who(誰に)
◎What(何を)
◎How(どうやって)

・Who
貴社に必要な人材はどのような属性で、どのようなスキルを持ち、どのようなマインドを持った人物か、などを整理して、求める人物像を明確にします。ターゲットを絞り込むことで、効果的なアプローチ方法を探ることができます。

・What
貴社で働くことには、どのような意義や将来性があるのか、また貴社の仕事の魅力や、やりがい、福利厚生・教育制度など仕事環境の優位性を整理して、何を求職者に伝えると響くのか、アピールポイントをまとめます。

・How
2つのWをどうやってターゲットに伝えるか、コンテンツ、メッセージ、運用へと落とし込んでいく手法を企画します。


採用専門のランディングページを作成して、さらに応募効果を高めることができます。
求人原稿や会社HPだけでは求職者には情報は十分には伝わりません。
採用に関するメリットのみを詰め込んだ、採用専門のランディングページを作成して、求職者が納得した状態で応募できるように訴求を行います。
納得度が高い状態で応募をするから、採用率を高める要因にもなります。

私たちは、この採用専門のランディングページを作るプロでもあります。

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