株式会社bサーチ

【課題】エリアにより応募が集まる所と、そうでないところに分かれているため、採用に苦戦している状態が続いている。
【解決】
運用型広告である「求人ボックス」のご提案。
求人ボックスはエリアごとに原稿を作成することが可能。求人ごとに予算を設定できるため、採用優先度が高いエリアの露出度を高めることが出来る。

【結果】
これまで応募が来なかったエリアへの応募が多数。3名の採用へと繋がった。さらに、年間の採用計画を達成し、採用予算も前年比の30％削減に成功した。

本サービスを利用することで、経験豊富なコンサルタントの方からアドバイスをいただくことができ求人募集から採用までのプロセスを見直すことに成功し、効果的な採用に繋げることができた。また、求人広告を掲載しても応募者が少なかったのですがアドバイスをいただき、掲載内容を改善することで、応募者数が増え、弊社が求めていた人材を採用することができた。

求人広告の見直しから面接、採用に至るまで、採用プロセスや戦略について1から見直しをさせていただき、最適な人材を採用するご支援をさせていただくことができました。