はるか社会保険労務士事務所

人事制度は、理論優先で、会社の実態にそぐわないことが多々あります。大手コンサルティング会社の制度を高い報酬を払ってそのまま導入しても、運用できず社員からの不平・不満が募るばかりです。

人事制度は経営者が経営理念や経営方針を従業員へ伝えるためのツールの一つです。
どのような会社にしていきたいのか、そしてそれをかなえるために従業員にはどのような人材になってほしいのか、どのような能力、役割、行動を期待するのか。求めに応じた社員に対してどれだけの利益を還元するのか。それを明確に示すことにより従業員も目的を共有し、働き甲斐のある会社を作ることが可能になります。

そのためには運用できるものでなければなりません。
御社の実状にあった内容の人事制度を提案致します。