給与計算はアウトソーシングが経済的です
専門家が行うので、法改正にタイムリーに対応できます。賃金台帳の管理により、社会保険の算定、労働保険の申告とも連動して委託できるため、身軽になって本来の業務に専念できます。また、急に給与計算担当者が退職しても、あわてることはありません。
 ●月次給与計算
 ●賞与計算
 ●年末調整
 ●その他の付随業務
- 事務所特色
 - ノウハウが充実
 
- 開業年「.(年)」
 - 2006 年
 
- 得意業界
 - 全般
 
- 初期費用「50人未満の料金例.(円)」
 
- 給与計算料「50人未満、1回の料金例.(円)」
 
- 特徴
 - 給与計算は自社で行うより経済的です。
 
- 備考
 
