事務所のミッションは社長支援。明治大学商学部卒、東京のコンピュータ会社を経て、山梨県内中堅企業にて営業部長、総務部長、財務部長、常務取締役を歴任、その間子会社の社長も兼任。中小企業の現場と現実を熟知した実践型社労士。
人事・組織制度構築
目的は会社の業績アップ。そのための人材育成。そのための賃金制度、評価制度。現実的総人件費の抑制。
- 会社特色
- 計画〜実施まで対応
- 開業年「.(年)」
- 得意業界
- 製造業商業サービス業
- 得意業務
- 人事制度の構築評価制度構築給与体系構築
- 顧問料「1ヶ月あたりの料金例.(円)」
- 対応方法
- 月1回訪問電話対応メール対応調整可能
- 実績
- 特徴
- 役割期待型賃金体系の導入
- 備考