1949年7月 北海道札幌市生まれ 1968年3月 北海道立旭川北高校卒業 1973年3月 早稲田大学教育学部卒業卒業後中小企業2社にて総務、人事業務に20年以上従事 2009年9月 アウトソーシング会社を定年退職し、同年10月開業 多くの社会保険 …
定年後再雇用制度
すべての企業に平成18年4月1日から段階的に65歳までの雇用を確保するよう、企業に定年の段階的な65歳までの雇用延長が義務化されました。
1. 定年制の廃止
2. 定年年齢の引上げ
3. 継続雇用制度の導入
いずれかの措置義務が課せられます。
企業は、上記のいずれかの方法によって雇用を確保する必要（事業主が労使協定のために努力したにもかかわらず調わないときは、平成23年3月31日までの間は、就業規則等により高年齢者に係る基準を定め、当該基準に基づく制度を導入できる。）があります。
制度設計はお任せください。
- 事務所特色
- ノウハウが充実
- 開業年「.(年)」
- 2009 年
- 得意業界
- 全般
- 構築できる制度例
- その他人事制度・評価制度
- 料金例「最低期間の料金例.(円)」
- 特徴
- 労使協定の作成、就業規則の変更等継続雇用制度を導入する場合の従業員の年金・高年齢雇用継続給付金と調整し、最適な賃金設計をご提案いたします。
- 備考
対応地域
類似の条件の企業を探す
会社情報
- 会社名
- 加野社会保険労務士事務所
- 業種
- 士業：社会保険労務士
- 代表者名
- 加野 忠昭
- 郵便番号
- 169-0073
- 所在地
- 東京都新宿区百人町1-4-15 竹見ビル304 新宿オフィスサポート内