ビジョンと組織文化の研究をしています。企業が進みたい方向性をビジョンで明確にし、企業が大切にしたい価値観を明示することにより、一体感が感じられる組織づくりが実現できます。
人事制度の設計・運用
人事制度の設計で一番の要は「評価基準」です。
また、キャリアテスージが変わっても「よい仕事」ができるように人材育成の要素が人事制度に備わっていることも大切です。
- 事務所特色
- ノウハウが充実
- 開業年「.(年)」
- 1993 年
- 得意業界
- 全般
- 構築できる制度例
- 評価制度構築その他
- 料金例「最低期間の料金例.(円)」
- 特徴
- 備考