株式会社WEBLOOMIE

清掃業を展開する大手企業様より「採用における応募者との接点強化」「会社の魅力がきちんと伝わる採用ページをつくりたい」とのご相談をいただきました。
単に情報を載せるだけではなく、「誰に・何を・どう届けるか」を明確にし、採用戦略の軸を整えることからスタート。ターゲット像の設計・競合分析を行った上で、構成案・デザイン・原稿案を段階的にすり合わせながら丁寧に進行しました。

また、社員インタビューや現場の雰囲気を伝えるために、実際に現地での撮影・取材にも対応。事前にインタビュー質問案や撮影指示書を共有し、相手企業のご負担を最小限にしつつ、現場で自然な雰囲気を引き出すよう心がけました。

完成したサイトは、PC・スマホの両方に最適化された静的HTML構成。CMSを使わずとも、表示速度・安定性・保守性を重視し、必要十分な構成で仕上げています。

若手層の応募促進を目的に、既存の採用ページを刷新しました。ペルソナ設計からスタートし、訴求軸の整理・原稿作成・写真撮影・HTML/CSSによるコーディングを実施。現場社員へのインタビュー・写真撮影を自社で行い、リアルな職場像を表現しました。

公開後、月間の採用ページ閲覧数が従来比で約1.6倍に増加。社員のリアルな声を掲載したことで、応募者の質にも変化が見られたとご報告をいただいています。

若手社員も今回の制作に参加いただき、色々な社内の人間からの声をうまく踏襲いただきました。現場の空気感がうまく表現され、会社の魅力が伝わる内容になりました。社内でも評判がよく、これからの採用に期待が持てます。

今回の案件は制作期間が限られており、スケジュール的には決して余裕のある進行ではありませんでした。
加えて、ヒアリングや意見をお伺いする関係者も複数名にわたり、それぞれの立場から異なるご要望がある中での設計となりました。

だからこそ、一つひとつの声を丁寧に受け止め、全体の目的に沿ってどう反映すべきかを慎重に判断しながら設計・制作を進行。
単なる情報掲載にとどまらず、社員の想いや職場の雰囲気が自然に伝わる採用ページとして仕上げることができました。