有限会社ヴィーナスアソシエイション

「強烈な達成感と喜びで、同期の固いきずなをつくる。導入以来、定着率3年間100%達成！」
日研トータルソーシング株式会社
弊社では、新入社員の入社時研修と6か月後のフォローアップ研修の2回に分けて「アトランティック・プロジェクト」を導入しました。
それまでの研修では、ビジネスマナーなどを含めた基礎研修をテキストに沿って教えていましたが、この一方的に教える研修では、新入社員が「受け身」になっていると感じていたため、研修内容の見直しが不可欠でした。
そのような中、出会ったのが「アトランティック・プロジェクト」。
メンバーで数々のプロジェクトを達成していくストーリー性のある展開の中で、ビジネスパーソンに必要な自尊心、企業活動に必要な知識、コミュニケーションとチームワークスキル、モノづくりの楽しさ、品質管理の大切さ等、受講生にとってはたくさんの気づきと学びを習得することができたことと思います。
アトランティックカーを走らせ、ゴールにたどり着いた時には強烈な達成感と喜びを味わうこともでき、今まで以上に同期のきずなが固くなったことを確信するものでした。
後日談ですが、導入以来3年間、定着率100％を達成しています。