田中社会保険労務士・行政書士事務所

賃金規程の改定に伴い、月平均所定労働時間や所定内賃金が変更されたため残業代計算のロジックを変更する必要がありました。また、店舗と本社社員で月平均所定労働時間が異なっていましたので、異なる給与体系を作成する必要がありました。
また、私が各種再設定をした後もお客様にて給与計算を行う必要がありましたので、エクセルで作成した【残業代検証シート】を活用していただくことで、毎月のシステムで計算した給与計算結果とエクセルの計算結果を突合することができ、残業代の計算結果のダブルチェックが可能な運用方法を実現致しました。