なごみ経営労務事務所

社長の「即刻懲戒解雇」という意向に対し、現場管理者の不在など管理体制の甘さを突かれる不当解雇リスク（バックペイ支払い等）を話しました。 即時解雇ではなく、不正の事実を認めさせた上で「合意退職」に持ち …

育休から間を空けずに復帰（1日6時間・週30時間の時短勤務）するスタッフの給付金申請をサポートしました。 同時に、正社員との基本給や手当のバランス、歩合給のハードル設定など、社内の公平性を保つためのルー …

就業規則にある賞与に関する条文、「原則として」という文言に基づき、変則支給が規程違反にならないことを確認の上、「冬の賞与がなくなった」という誤解を防ぐため、単なる事務連絡ではなく「社長からの感謝」を …

全体を検証する中で、過去のハラスメントトラブル時の対応のまずさを再検討し、新たな相談窓口のフローを構築。また、年金事務所の調査で指摘された事項の是正対応をサポートしました。労務全体が新しい方向に改善 …

給与体系の変更による従業員の不安を取り除くため、事前に詳細な給与シミュレーションを提示。社長が行う全従業員との個別面談用のヒアリングシートを共同作成しました。