松木労務管理事務所

従業員を活性化するために導入した『目標管理制度』がうまく機能していない。
どうすればよいか？

目標管理を導入してもうまく機能しない要因は様々です。

たとえば、
⇒考課者のレベルが低く、適切な評価ができていないため、社内に不公平感が拡がる
⇒目標を会社の方針とは別に、部門ごとに個々に決めてしまっている
などの問題が考えられます。

私どもでは、現状の問題把握をした上で、『増収増益をめざす人事制度』をご提案しています。