株式会社エルティヴィー

内発的な気づきから行動変容させるには
敢えて「分からない」「出来ない」状況を作り出すことも重要です。
その後のフォローをしっかりと行うことで
「分かった」「出来た」と成功体験に変わり、自信になります。

当社では、フォローアップ研修を実施するタイミングに応じた内容を
受講者の状況を基にご提案いたしました。

<研修内容>
・顧客の立場を体験
・断りの本質を考える
・コミュニケーションスキル
・アポイント獲得のための事前準備

毎年お願いをしていますが、受講者に寄り添った講師の姿勢、自身の課題が解決できるイメージが湧く事例なども盛り込まれて、単にスキルだけではなく「営業としてこうあってほしい」という会社側からのメッセージをしっかり伝えていただいたいる。受講後アンケートでも、研修内容の〇〇を明日試してみるなどの具体的な声が多いので、非常にありがたいです。

長年おつきあいをさせていただいており、おおむね同じ時期に同じ壁に阻まれる受講者が多いと言えど
・金融市場(業界)の動き
・その年の新入社員の特性
などによって、受講者へのアプローチ方法や用いる事例などは異なってまいります。
研修ご担当者さまには、会社の方針や人材育成の全体像から受講者の活動などの細部にいたるまで密にご連携いただけるからこそ、受講者に必要な研修をご提供できると考えています。