合同会社友歩

講師の話を聞くだけではなく、実際に起こった事例についてディスカッションを行ったり、適切な叱り方をロープレで行ったりと、実践的な研修を行いました。

職場内で心の病にかかる人を防ぐ方法や、ご自身のメンタルケアの方法など幅広くお伝えし、また、様々なコミュニケーションのロープレ等を通して、お互いに支え合うことの大切さに気付いていただける研修でした。

マナーに関する研修は、実践を通して行うことで大切さに気付き、そして身に着きます。 何よりも楽しく実践することが、マナーについて前向きに考えてくれることに繋がります。

部下に丁寧に指導することは大切ですが、教えるだけでは、上司がいないと成長できない部下になってしましたす。 部下にやり方を考えてもらうことで、部下本人の力で成長することができます。 指導のコミュニケーシ …

・自分が行っている仕事を洗い出し ・仕事の重要度分け ・達成できる目標の立て方 ・目標達成に向けての具体的な行動 ・PDCAサイクルで仕事を回していく方法