アビリティ株式会社

私たちは、キャリアのプロフェッショナル集団として「組織を構成する社員一人ひとりの成長が会社の成長と発展につながる」という思いを込めて、自律型人材を育成するためのトレーニングを行なっています。各種プロ資格を持った経験豊富な講師陣が一人ひとりに寄り添いながらも組織の一員として活躍・貢献できるよう成長を支援しています。

「しっかり学ぶ」「やってみる」「振り返る」「気づく」を1つの流れとして行っており
コツを使むまで伴走していきます。

【特徴・強み】
1. 京都に本社を構え、経験豊富な各種プロ資格を持った講師陣とパートナーシップをとり日々活動をしております。
2. 研修後に学んだ知識を活用・応用できるよう現場に即した内容と設計を行っています。(上司や先輩を巻き込んでいきます)
3. アウトプット(実技・ロールプレイング・ディスカッション)中心です。「知っている/わかっている」から「できる」を目指します
4. 受講生同士で「話す」「聞く」「フィードバック」を積極的に行います。気づきを共有できるので学びが加速していきます。

【会社名の由来/エンプロイアビリティとは】
雇用されうる能力、企業内外を超えたビジネスパーソンとしての価値(能力、力量、才能、技量など)のこと。
社員一人ひとりがビジネスパーソンとしての価値を向上させ、活躍の幅を広げることが自己実現につながり、やがて自律的成長を遂げることができると考えています。結果として会社の競争力や適応力も高まり持続可能な企業経営ができるようになります。

雇用環境の大きな変化に伴い、企業にとっての人材開発や育成は重要な経営課題にもなっている一方で、企業で働く人々にとっては、価値観の多様化に伴い、働きやすさと働きがい(エンゲージメント)は、その企業で働き続けるかどうかの選択肢にもなっています。私たちは、企業(組織)にとっては自律型人間を育てるパートナー企業として、またそこで働く人々にとっては、自分の強みや特徴を活かしそれらを向上させるためのよき伴走者として活動をしております。

【研修・トレーニング】
・新入社員研修(内定者研修〜新入社員研修〜フォローアップ研修　他)
・若手社員研修(キャリアデザイン、主体性向上、コミュニケーション力向上、営業力強化)
・管理者研修(育成担当者研修、目標管理研修、部下指導育成　他)

【フィードバック・振り返り】
・研修実施後、実践期間を設け、振り返り研修を行います。振り返りを行うことで学びを定着させます
【キャリア支援・キャリアコンサルティング】
・求められること(MUST)、できること(CAN)、やりたいこと(WILL)のフレームワークをもとに個々のありたい姿を支援するとともに、今後のキャリアプランを設計してもらいます(年代毎に変化をするため定期的な支援が必要です)

【チームビルディング・コミュニケーション】
・コミュニケーションの特徴(DiSC診断)をもとにチームを形成していきます。自分の強みで誰かを助けることができること、あるいは自分の弱点を誰かか補ってくれているから安心して仕事ができることなどに気づくことでチームの中のコミュニケーションが豊かになります

【次世代リーダーの育成】
・人事や経営者のお悩みの1つが「次世代リーダーへの教育ができていない」が挙げられます。一方、若手社員は「管理職になりたくない」という気持ちを抱く人も多い中、どのようにしたら次世代リーダーを育成するのかを、個々のキャリア感を大切にしながら育成していきます

【セカンドキャリア支援】
第一線で働き、貢献しつづけてくれたベテラン社員の仕事人生をこの後、どのように形成していくのかを国家資格を持つキャリアコンサルタントが丁寧に支援していきます

*全ての研修プロブラムは人材育成担当者様や経営者様とお打合せを重ねながら構築していきます。1回でご納得いただけない場合は何回もお打合せさせていただきます(お打合せやお問合せは無料です)内容にもよりますが、オンライン開催も可能です。お気軽にご相談ください。

【テーマ別研修】
・令和時代のビジネスマナー/ビジネスライティング
・コミュニケーション研修(話し方、聞き方、報告・連絡・相談+確認・共有)
・タイプ別コミュニケーション(相手のニーズに合わせた話し方)
・キャリアデザイン研修
・レジリエンス(折れない心の作り方)研修
・ストレスコントロール研修
・女性活躍推進研修
・コンプライアンス/ハラスメント研修
・顧客満足研修
・クレーム対応研修　他
【階層別研修】
・管理職(チームビルディング、デザイン思考、経理理念の浸透、ハラスメント　他)
・中堅層(理念浸透研修、部下指導・育成、リーダーシップ、コーチング、問題解決　他)
・若手社員(主体性向上、リーダーシップ・フォロワーシップ、キャリアデザイン　他)
・新入社員(社会人基礎力、ビジネスマインド、基本のコミュニケーション、報告連絡相談、PDCAの実践、来客対応・電話応対　他)
【キャリアカウンセリング】
・1対1のキャリアカウンセリング(オンライン対応可)