大学卒業後、広島銀行に入行。入行1年目から渉外係として、法人・個人融資、資産運用に携わり、3年目で支店の優秀賞受賞に貢献。人材派遣会社に転職後は、2年で取締役に就任。採用や教育、社内体制の整備を行い、売上450%アップへと導 …
御社オリジナルの採用PRドラマを制作します
人材確保にお悩みの企業様向けに、御社オリジナルの「採用PRドラマ制作」を行っております。
【特徴】
・御社が伝えたい魅力をオリジナルショートドラマで表現します
・俳優を1名~2名起用し、役員、従業員もご出演していただきます
・脚本を書く前に、御社と2~3回程度、魅力発掘会議を行います
・監督は、演技指導もできる俳優を起用しております
制作期間は、3カ月~6カ月程度(打ち合わせの進捗状況による)
配信契約期間は、6か月、1年間を選べます。契約更新も可能です(更新料別途)
- 会社特色
- 価格重視融通が利くこまめな対応
- 会社規模「社員数.(人)」
- 得意業界
- 全般
- 撮影費「1日あたりの料金例.(円)」
- 映像編集費「1時間あたりの料金例.(円)」
- 著作権
- 譲渡不可
- 実績
- 採用PRドラマを千葉県、広島県で制作。
Youtubeで3.6万回の視聴回数もあり、採用に寄与しております
- 特徴
- 備考
- 制作価格は、440,000円~ですが、撮影日程や難易度によって異なります。見積書を提示しますので、ご確認くださいませ。また、制作費の他に、別途交通費、宿泊費、撮影時のお弁当、飲み物代等の経費が必要です。
配信契約は、6か月、1年間と選べますが、更新料は66,000円(税別)で更新することができます。
対応地域
実績・事例
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職務分析・職務評価を活用した賃金制度設計
——- 業種
- 情報非公開
- 地域
- 情報非公開
- 規模
- 情報非公開
職務分析・職務評価の結果、正規・非正規の基本給における均衡・均等が図れておらず、 それらを是正するため、等級制度、賃金制度の見直しを行った。大きなポイントは、 ただ単に均衡・均等を図っただけではなく、 …
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人事評価制度を活用し、社内改革を行い、人材の定着と新卒採用を実現!!
—— 3K業種 60名程度の企業でも、新卒採用ができる!!- 業種
- 環境・リサイクル事業
- 地域
- 広島県
- 規模
- 50人~100人
当事務所の人材を育てる目的の人事評価制度に切り替え。 会社の目指す文化の定着を図り、人材の定着・育成に主眼を置いた 等級制度、評価制度、賃金制度を導入した結果、大学新卒採用 初年度10名、次年度8名の採用 …
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社会福祉施設での人事評価制度&同一労働同一賃金対応、処遇改善加算?の取得
—— 人財の育成と同一労働同一賃金を両面から対応、処遇改善加算?の取得- 業種
- 福祉事業
- 地域
- 広島県
- 規模
- 10人~30人
1 「人財」に育てるための人事評価制度の導入 資格取得の推進、管理職の職務・役割の「見える化」を図り、具体的行 動評価で、チームワークが良くし、採用や離職の防止に繋げていった 2 人事評 …
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30名弱程度 製造業 人事評価制度を活用した人財育成
—— 「人財」を育てる人事評価制度- 業種
- 製造業
- 地域
- 兵庫県
- 規模
- 10人~30人
「人財」に育てる人事評価制度を従業員を巻きこみ、制度の構築を行う。 「人財」の育成が課題であったが、職務の見える化、評価の見える化を 図り、運用のしやすい、見直しのしやすい評価制度の構築を行う。
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90名程度 製造業 人事評価制度を活用した人財育成&同一労働同一賃金対応
—— 人財の育成と同一労働同一賃金を両面から対応- 業種
- 製造業
- 地域
- 広島県
- 規模
- 50人~100人
1「人財」を育てることを目的とした「人事評価制度」の導入を行い、人事 の「見える化」を図った。運用のしやすい、見直しのしやすい、自社の オンリーワンの評価制度を構築 2 人事評価制度を活用し、 …
