はしおか社会保険労務士事務所

橋岡　雅典

広島県広島市西区横川新町6-8スカイプラザシーイング1F

大学卒業後、広島銀行に入行。入行1年目から渉外係として、法人・個人融資、資産運用に携わり、3年目で支店の優秀賞受賞に貢献。人材派遣会社に転職後は、2年で取締役に就任。採用や教育、社内体制の整備を行い、売上450％アップへと導 …

社会福祉施設での人事評価制度＆同一労働同一賃金対応、処遇改善加算Ⅰの取得

人財の育成と同一労働同一賃金を両面から対応、処遇改善加算Ⅰの取得

業種: 福祉事業
地域: 広島県
規模: 10人～30人
費用: 総費用200万～300万円

１　「人財」に育てるための人事評価制度の導入
　　資格取得の推進、管理職の職務・役割の「見える化」を図り、具体的行
　　動評価で、チームワークが良くし、採用や離職の防止に繋げていった　　

２　人事評価制度に連動した賃金体系の見直し及び同一労働同一賃金への対
　　応
　　正規雇用、パートタイマーなどが混在し、賃金体系も明確ではない手当
　　もあり、パートタイマーへの説明が難しい中で、見直しを図り、説明が
　　できるように明確にし、同一労働同一賃金への対応も完了した。

３　就業規則、各種規程の見直し
　　人事評価、同一労働同一賃金などへの対応により、規則、規程の見直し
　　を全面的に行う

依頼を受けたカテゴリ: 人事評価制度構築人事評価制度構築労務規定・就業規則作成

対応業務: 就業規則・労務規定人事制度構築労務相談

業務の概要: １　「人財」に育てるための人事評価制度の導入
２　人事評価制度に連動した賃金体系の見直し及び同一労働同一賃金への対応
３　就業規則、各種規程の見直し

特に力を入れたポイント: 人事制度の構築社内規定の構築社員教育

ポイントの概要

備考

成果・結果

１　「人財」に育てるための人事評価制度の導入
　　企業努力もあり、離職が減少。「人財」育成にも力を入れることが
　　できた。

２　人事評価制度に連動した賃金体系の見直し及び同一労働同一賃金への対
　　応
　　正規雇用、パートタイマーなどが混在し、賃金体系も明確ではない手当
　　もあり、パートタイマーへの説明が難しい中で、見直しを図り、説明が
　　できるように明確にし、同一労働同一賃金への対応も完了した。

３　就業規則、各種規程の見直し
　　人事評価、同一労働同一賃金などへの対応により、規則、規程の見直し
　　を全面的に行う。

４　処遇改善加算のⅠが取得することができた。