株式会社エンディングキャリア

組織エンゲージメントを高め、持続的な成長を支える伴走型の組織開発コンサルティングです。

人手不足が深刻化する現在、企業には「採用の強化」はもちろんのこと、「既存社員の定着」と「生産性の向上」が急務となっています。一方で、テレワークの普及やキャリア観の多様化により、組織内の「関係性の問題」は見えにくくなっています。

現場では次のような「表面化しにくい組織課題」が、定着率や生産性を大きく左右しています。
・キーマン同士の連携不足
・上司と部下の認識のズレ
・指導とハラスメントの境界が曖昧なマネジメント

こうした根深い課題は、制度や仕組みの改善だけでは解決が難しく、人と人との関係性に踏み込んだ専門的な支援が必要不可欠です。

・サービスの流れ
まずは「無料相談・お試し診断」でサービスをご体験いただき、正式導入後は、組織風土診断と施策実行を通じて、エンゲージメント向上を支援します。
　STEP1　無料相談・お試し診断
　STEP2　組織風土診断の受診
　STEP3　施策実行

・支援実績
IT・通信、医療・福祉、自治体など、約20社の支援実績があります。これまでの支援事例では、以下のような成果が生まれています。

・部門トップ同士の連携強化により、新製品リリースのリードタイムを50％短縮
・上司部下の関係性改善により、新卒離職率を50％から10％へ改善
・組織風土の見直しを通じた、ハラスメントリスクの低減