田所社会保険労務士事務所

顧問契約を希望する社長に対し、何を一番必要とされているか、今人事関係で悩まれていることは何か教えて下さい。社長の意向に沿って、細かく細目を分け、見積書を提示させて頂きます。例えば、給与計算であれば、給与計算代行まで求められるのか（その際、出退勤の勤怠管理まで含むか否か）そちらの方で計算された給与支給額、社会保険料控除、源泉徴収額等のチェックを行う監修だけでよいのかにより、顧問料が違ってきます。
給与計算ではなく、法改正に伴う就業規則の改定なのか、変形労働制の導入のご相談なのかメンタルヘルス対策等を含めた労務管理を何とかしたいとお考えなのか、細かいことはわからないので、当該職場、就業規則等を見て改善しなければならないことがあれば、提案してもらいたい等なのかを教えて頂ければ幸いです。