株式会社ファーストプレイス

小林　基男

東京都港区南青山5-4-40 A-FLAG骨董通り 5F

比較検討がしやすいように複数のお見積もりをご案内
新しいリスクに対応した複雑な補償内容を分かりやすく説明
様々なコンペ・アイミツに対応

GLTDを活用した、新しい福利厚生制度構築のご案内

GLTD制度の導入理由は様々です。
ファーストプレイスでは、18年間のGLTD制度導入サポートを通じて、企業がGLTDを選択する理由は、幅広い効果が見込める制度と期待しているためではないか、と考えています。

①保険商品としての効果
そもそもの保険の機能として、補償が得られます。
⇒従業員にとっての定量メリットとなります。

従業員に具体的メリットを提供できる制度（手段）であり、従業員からの評価が極めて高い福利厚生制度と言われています。導入検討に伴い、担当部署（人事労務等）を含め、従業員から反対意見が出ることは少ない点が特徴です。

②派生的な効果
GLTD導入による、様々な派生的効果が得られます。
⇒企業にとっての定量・定性メリットとなります。

GLTDの導入は、休職者への給与補償をすることで従業員とのトラブルの緩和や法令対応の具体的手段になり、守りの人事施策として有効です。GLTDの導入は、従業員に安心感を与え、愛社精神を育む、攻めの人事施策としても有効です。

③無料付帯サービス
GLTDには様々なサービスが無料付帯されています。

GLTDを導入する/しないに関わらず、企業としていずれ準備しなければならないサービスが数多く無料付帯されています。GLTDの無料付帯サービスをご活用いただくことで、よりコスト効率の良い、合理的な福利厚生制度設計にすることができます。

⇒従業員、ならびに企業にとっての定量メリットとなります