株式会社ファーストプレイス

全従業員に公平・公正な福利厚生制度を導入したいという課題から、費用対効果の高い制度としてGLTDを採用。

GLTDを導入することにより、従業員にとっては、ケガや病気で働くことができなくなってしまった場合に、定年時までの所得を守ることができ、安心して仕事に取り組むことができます。就業不能時の収入を補えることで、より有意義なライフプランを計画することができます。
企業側にとっても、従業員が安心して仕事を休める環境を提供することができ、一部復職の補償を活用して、優秀な人材の流出を抑えたり、障害者の継続雇用に繋げることができます。

✅導入の背景
全従業員に公平・公正な福利厚生制度を導入したい、かつ、できるだけ費用対効果の高い制度を導入したいと考え、人事部内で福利厚生制度の見直しを進めていました。

✅導入検討のきっかけ
そのような中で、人事部の担当者が業界交流の中で同業他社がGLTD制度を導入していることを知り、採用活動にも影響すると考えて、自社でも導入を検討しました。

✅社内の反応：アンケートで高評価
その後、従業員向けの福利厚生アンケートを実施したところ、GLTDに対する評価が非常に高かったため、導入を推進することにしました。

✅導入後、従業員満足度の向上
結果として、従業員に具体的なメリットを提供できる制度となり、従業員からの評価も非常に高い福利厚生制度になったと感じています。

✅当社担当者より
GLTDは、従業員が個人で加入する保険ではなく、会社が福利厚生として導入することで利用できる制度です。
福利厚生として制度設計まで整えることで、従業員の皆さまの安心と定着につながる「守りの施策」になります。