株式会社ファーストプレイス

全従業員に公平・公正な福利厚生制度を導入したい。　
もっとも費用対効果の高い福利厚生制度は何か？
・・・と、様々な情報を集めた結果、GLTDを導入へ

従業員にとっては、ケガや病気で働くことができなくなってしまった場合に、定年時までの所得を守ることができ、安心して仕事に取り組むことができます。就業不能時の収入を補えることで、より有意義なライフプランを計画することができます。
企業側にとっても、従業員が安心して仕事を休める環境を提供することができ、一部復職の補償を活用して、優秀な人材の流出を抑えたり、障害者の継続雇用に繋げることができます

従業員に具体的メリットを提供できる制度（手段）であり、従業員からの評価が極めて高い福利厚生制度となりました。

人事部が業界交流の中で、同業他社がGLTD制度を導入したことを聞いて他社対抗上の導入を検討（採用活動に影響するため）しました。
その後、従業員からの福利厚生アンケートの結果で、非常に評価が高かったため導入を推進しました。

GLTDは企業（団体）でしか加入できない制度であるため、勤務先の企業が導入してくれない場合は、個人での加入機会がありません。
有効な福利厚生制度として、日本中の企業に導入されるような代表的手段になると考えております。