KSFコンサルティング

継続して目標達成ができる組織を作り上げるためには、
人材育成は不可欠です。
そして人材育成をするためには、会社のビジョンに沿った人材育成の仕組みを整える必要があります。

人材育成風土醸成コンサルティングの流れ

1. 貴社の現状のヒアリングと課題の設定
2. 会社のビジョンおよび人材育成方針の明確化
3. 各役職ごとの人材育成における役割の明確化
4. 職務別、年次別の求められる姿の明確化
5. 職場における人材育成スキルの共有化
6. 個人別育成スケジュールの策定
7. 育成状況把握会議の設置と運営