事務所のミッションは社長支援。明治大学商学部卒、東京のコンピュータ会社を経て、山梨県内中堅企業にて営業部長、総務部長、財務部長、常務取締役を歴任、その間子会社の社長も兼任。中小企業の現場と現実を熟知した実践型社労士。
人事制度構築
目的は会社の業績向上。そのための人材育成。そのための賃金制度、評価制度。現実的総人件費の抑制。
- 事務所特色
- ノウハウが充実
- 開業年「.(年)」
- 得意業界
- 製造業商業サービス業
- 構築できる制度例
- 評価制度構築賃金制度構築業績反映賞与制度構築退職金制度構築目標管理制度構築その他人事制度・評価制度その他
- 料金例「最低期間の料金例.(円)」
- 特徴
- 役割期待型賃金制度構築
- 備考