株式会社ガイアシステム

　企業経営を支える、最も重要な要因のひとつが人材です。どのような人材の採用を目指し、また、その人材を採用して企業の方向性を決めることは、企業の経営方針そのものであるともいえます。
　特に、新卒採用は、中長期的な経営の観点から、組織の中枢を担う「次世代リーダーとの出逢いの場」といっても過言ではありません。さらに、採用活動のプロセスやその結果を通じて、会社全体の組織活性化としての効果も期待できます。そういった成果を生み出すための、御社の経営理念・経営戦略に基づいた「戦略的な採用企画と運営」が重要となります。

　しかしながら、新卒採用は、毎年のトレンド変化が非常に大きい市場とも言えます。景気の動向によって、企業の採用規模は変動しやすく、学生数や教育内容、学生のタイプ特性なども年々変わります。そのため、それらの情報をいち早く捉え、的確に分析し対応していく必要があります。


　激動する新卒採用市場―

　2015年学部卒の就職者数は約41万人と、この20年で最多となっています。全卒業者に占める就業者の割合は、72.6％と21年ぶりに7割を超え、少子化にも関わらず過去5年で右肩上がりに上昇しており、学生にとって就職しやすい状況といえるでしょう。また、昨年に比べ、学生の複数内定保有者の割合は1.89倍に上昇し、学生が企業を選べる時代と断定できる時代となりました。

　あわせて、広報活動の開始がこれまでの12月から3月と、3か月後ろ倒しになり、大手の選考活動が8月になった採用スケジュールの変更も新卒採用市場に大きな影響を与えています。広報活動開始の3〜4月にエントリーから個別企業セミナーまでが一気にピークを迎え、大手企業との真っ向勝負が避けられず、さらにはせっかく内々定を出した学生が、大手企業の選考前後で容易に内々定辞退を申し出ることも激増し、新卒採用市場はさらに困難・長期化を極め、今度の動向も予測しにくい状況ともいえます。

　そのような困難な状況を踏まえながら、本ご提案では、「御社の第二の採用担当者」として、採用戦略策定から新卒サイトの運営支援など、新卒採用に必要なアクションに対して、ひとつひとつ課題解決し新卒採用成功のお手伝いを致します。