MiNO1ファシリテーションオフィス

井坂 泰成（いさか やすしげ）
MiNO1ファシリテーションオフィス代表
対話ファシリテーター（教育ファシリテーション修士）

1969年兵庫県神戸市生まれ／岐阜県不破郡垂井町在住
東京大学文学部卒
NHK（ディレクター）、国際協力NGO、JICA、コンサルティング会社等を経て2016年創業。

10年間在籍したNHKでは主に報道・ドキュメンタリー番組の企画・制作に従事。中でも、大型国際番組等の制作責任者として最大100人規模のスタッフを率いた経験を持つ。

転職した国際協力NGOでは、約3年間ザンビア国の駐在代表として日本人・現地人職員、ボランティアからなる100人超の組織をまとめ、開発援助事業の遂行に従事する。

それらの経験を通して、対話を促進し、集団をチームとしてまとめるファシリテーションスキルを体験的に養った後、専門性を高めるため帰国後大学院で修得する。

「対話による共創」を理念に、企業・団体の会議等のファシリテーターを務める他、ファシリテーションスキルの研修を中心に、風通しがよく全員が参画する「強くてあたたかい」組織づくりのための各種コミュニケーション系研修・人材育成・社員教育コンサルティングに従事している。

岐阜県を中心に、製造業、金融機関、介護施設、地方自治体、NPO等、幅広い分野で多数の支援・登壇実績を持ち、受講者は7,000人を超える。

マスコミ出身ならではのわかりやすい説明、詳細なヒアリングによって現場のニーズにカスタマイズする丁寧な対応、ファシリテーション専門家としての気づき・やる気を引き出す参加体験型研修、現場ですぐに使える実践的な内容、柔らかい人当たり等に定評がある。

専門分野：ファシリテーション、ファシリテーター型（支援型）リーダーシップ、チームビルディング、コーチング等（対応可能な研修は業務内容にて紹介）　

CTIジャパン・コーチ養成講座応用コース修了
南山大学大学院人間文化研究科教育ファシリテーション専攻修了

＜大学での非常勤講師歴＞
神戸学院大学
岐阜協立大学
岐阜大学
南山大学（継続中）

血液型：B型　星座：天秤座　
好きなこと：卓球、家庭菜園、森歩き、クラシック音楽鑑賞、初期仏教、猫いじり（白黒２匹の飼い猫あり）
好きな言葉：「There is no way to peace. Peace is the way.」（ガンジー）
　　　　　　「Knowledge speaks, Wisdom listens.」（ジミ・ヘンドリックス）
　　　　　　「犀の角のようにただ独り歩め」（ブッダ）

⒈ ファシリテーション・サービス（会議の企画・進行／合意形成支援）
　 皆様の組織や地域の会議・ワークショップが上手く進むよう、プロのファシリテーターが代
　 わりに進行する（または進行をサポートする）のがファシリテーションのサービスです。
　 中立的立場で様々な手法で建設的な対話を促進し、納得の行く結論と行動に導きます。

　 例えば、こんなテーマが対応可能です。
　「現場の問題解決・業務改善」
　「新商品・新事業のアイディア出し」
　「経営理念の策定・共有」
　「人材育成方針・教育計画の策定」
　「組織改変や新システム導入等の組織変革プロジェクト」

　 ＜ファシリテーションの効果＞
　�＿餤鳥臆端圓料完�が意見を出し、他者の意見を傾聴する。
　��一人の長話や脱線が止められ、目標に向かって円滑で前向きに進行される。
　�Ｂ震姪�な視点で必要事項が検討され、偏りのない妥当な判断ができる。
　�す膂娵狙�術により全員が納得の行く結論が出せる。
　�ハ辰傾腓い虜酲，鯊慮嚇�に学ぶことになり、会議に対する姿勢が向上する。

⒉ 社員教育・人材育成（集合研修・セミナー）
　 社員教育・人材育成のための各種研修・セミナーをご提供しています。
　 いずれの研修も、組織全体の生産力を高めるための「一人ひとりのマインドセットとコミュ
　 ニケーション力の向上」に特化しています。特に、「部下の力を引き出すことのできるファ
　シリテーターとしての上司」の育成に力を注いでいます。
　（対応可能な研修一覧は「取扱い商品・サービス」に）。
　
　 井坂の研修の5つの特徴
　 �仝従豌歛蠅膨招襪靴親睛討縫�スタマイズ
��研修効果を高める事前・事後の仕組み
�Ｋ�富な実践演習と対話による参加体験型研修
　 �ぁ嵋�め」でモチベーションを高める
　 �ツ兇錣�りやすい講義

⒊ 経営者の判断支援
　 「壁打ち」として、経営者の様々な相談事について話を伺い、コーチングスキルを用いて明確で納得の行く判断、決断を支援します。

⒈ ファシリテーション・サービス（会議の企画・進行／合意形成支援）
　＜事例の一部＞
　　�．廛薀好謄�ック加工企業の問題解決会議
　　工場で発生する様々な問題に対して、社員自ら解決策を考えて実行できるようにする会議
　　を連続で実施。10人余りの現場社員たちが知恵を出し合い、資材置き場の変更、指示書
　　の作成等具体的な解決策を出してすぐに実行に移した。
　　
　　�∪从牴珪�社のアイディア創出会議
　　　新しい地域での展示会出展に関するアイディア会議を実施。
　　　従来はアイディアを出していたのは社長だけだったが、この日は若手社員がたくさんの
　　　斬新なアイディアを出し、決定事項に積極的に取り組んだ。

　　��石灰加工企業の経営理念ワークショップ
　　　経営理念を見直し、社員の声を集めて刷新するための連続ワークショップを実施。
　　　時代に合った表現、大切に残したい精神、社員の願い等多角的に意見が集まる中で思い
　　　を共有し、経営理念の方向性を決めることができた。

⒉ 社員教育・人材育成（集合研修・セミナー）
　 対応可能な研修一覧です。クライアントの状況・ニーズに合わせ、カスタマイズします。
　�．侫．轡螢董璽拭七拭併抉膩拭縫蝓璽澄式蘋�プログラム
　　：今の時代に求められる「部下のやる気と力を引き出す」管理職・上司を育成
　��会議ファシリテーション研修：会議運営の考え方、会議の生産的な進行術
　��チームビルディング研修：小規模事業所全員を対象にした「チーム化」のコツ
　��1on1研修：コーチングスキルを軸に部下との対話で成果を上げるコツ
�ァ峪纏�の教え方」研修：教育係のための上手な教え方・指導法
　��社会人基礎力研修：新人〜3年目まで向けに総合的業務遂行力を養成
　�Д廛譽璽鵐董璽轡腑鷂�修：わかりやすく、説得力のあるプレゼン・話し方
　��文書作成力研修：簡潔で結果につながる報告書や提案書の書き方
　��セルフマネジメント研修：メンタル・モチベーション・時間の自己管理法
　��ダイバーシティ・異文化理解研修：外国人等多様な社員との関わり方