- しんどさがわかる「現場感」
- 期間を決めて仕組みを作る「卒業」
- 思いをカタチにする「傾聴力・言語化力」
採用戦略の立案から実行までを担保。採用単価85万→37万に
コストを下げて成果を上げる組織作り支援
- 業種
- 個人向けサービス業
- 地域
- 愛知県
- 規模
- 300人~500人
- 費用
- 月額30万~50万円
▼Before
コスト:3617万
採用:43名(新卒含む)
採用単価:85万円
▼After
コスト:1431万
採用:38名(新卒含む)
採用単価:35万円
▼未来
コスト:800万
採用:36名(新卒含む)
採用単価:22万円
- 業務の種類
- 人事・組織制度構築
- 業務の概要
- ・採用戦略の立案
・予算計画
・人材要件定義
・選考フロー設計
・採用広報設計
・媒体選定
・求人原稿作成&スカウト業務
- 特に力を入れたポイント
- 業務改善組織系
- ポイントの概要
- 採用を自社組織内で取り組める状態を目指した伴走支援。
- 備考
実績・事例
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ECショップの既存顧客フォローを仕組み化
—— 1.5名の体制で回る業務を構築- 業種
- 一般小売業
- 地域
- 東京都
- 規模
- 50人~100人
ECショップの既存顧客フォローを0から仕組み化。 0.5人体制(他業務と兼務)で回せるオペレーションを構築。 ・メール配信3本/週 ・記事コンテンツ作成の半自動化 ・同封クーポン配布のオペレーション構築
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採用戦略の立案から実行までを担保。採用単価85万→37万に
—— コストを下げて成果を上げる組織作り支援- 業種
- 個人向けサービス業
- 地域
- 愛知県
- 規模
- 300人~500人
▼Before コスト:3617万 採用:43名(新卒含む) 採用単価:85万円 ▼After コスト:1431万 採用:38名(新卒含む) 採用単価:35万円 ▼未来 コスト:800万 採用:36名(新卒含む) 採用単価:22万円
