株式会社　さかえ経営

1．会社概要
株式会社さかえ経営は給与社保アウトソーシングを軸に、人事DX・人材/労務マネジメントを一気通貫で支援し、企業の業績向上に貢献しています。

2．サービスの基本コンセプト
「人材の活力を最大限生かし、企業の業績向上に貢献する」がコンセプト。単なる専門家や作業代行の枠を超え、コンサルとアウトソーシングを通じて問題解決と企業の存続・発展を支え、社会に貢献することを目指します。

3．サービスの特長
単なる代行ではなく社労士目線でリスクを発見・改善提案する点が特長。給与の生データを扱うからこそ実態に即したコンサルが可能で、M&A後の労務PMIや窓口一本化、オーダーメイド対応にも強みがあります。

選ばれる6つの特長
さかえ経営が選ばれる理由として、6つの特長を挙げています。

1．給与計算や社会保険手続きを単に代わりに行うのではなく、社労士の目線でミスやリスクを未然に発見し、法改正にも先回りで対応する「専門家による代行」です。
2．給与・勤怠の生データを日々扱っているからこそ、机上論ではなく現場に根ざした制度・運用の改善提案ができます。
3．M&A後の給与体系・就業規則・社会保険手続きの統合を、買収側・売却側どちらの立場でも担える「労務PMI」に対応できる希少性があります。
4．給与・社保・就業規則・日常相談といった労務の窓口を一本化し、担当者の負担とやり取りを軽減させます。
5．画一的なパッケージでは拾いきれない企業独自のルールやイレギュラーにも、オーダーメイドで柔軟に対応できます。
6．製造業から店舗ビジネスまで、変則勤務や複雑な手当計算を含む多様な業種で豊富な実務実績を積んでおります。

Ⅰ.4つの主要サービス
さかえ経営が提供するサービスは、大きく4つの視点から構成されています。
1．業務効率化とコストダウンを重視した「給与計算・社会保険アウトソーシング」で、導入時には勤怠データの整理や賃金制度の構築、社保データと給与データの差異検証などを行います。
2．人事という定性的なデータを可視化し、客観的なデータに基づく分析から施策立案までを一気通貫で支援する「人事DX・データ分析」です。
3．評価・等級・賃金といった人事制度の構築から離職防止、ミドル層育成、IPOやM&Aのデューデリジェンス・統合支援までを担う「人材マネジメント」。
4．就業規則作成や勤怠管理を含む労務管理体制の構築と、日常のトラブル対応を行う「労務マネジメント」です。同社はこれらを給与計算BPOを基軸として展開しています。

Ⅱ．豊富な支援実績
支援実績も豊富で、人事・給与アウトソーシングの導入支援やシェアードサービスセンター設立支援、人事制度・退職金制度の構築、HRアナリティクスによるデータ分析、M&Aに伴う各種規程統合、労務診断や訴訟・あっせん対応など、幅広い領域をカバーしています。顧客業種も製造業、金融機関、官公庁、情報通信業、医療機関、人材派遣業など多岐にわたります。

Ⅲ．セキュリティ・人的リスク対応体制
セキュリティ・人的リスク対応の面では、事業継続計画（BCP）を策定し、災害時にも迅速な復旧を可能にしているほか、紙媒体を廃止した電子化・クラウド管理、生体認証やウイルス対策、施設のセキュリティカード管理や24時間監視体制などを整備しています。また、常時優秀な人材の採用活動を行い、複雑業務と単純業務を切り分けることで、大量受注や急な離職にも対応できる体制を築いており、500人規模の会社整理事案や8,000人規模の年末調整緊急対応といった実績があります。
最後に、『人事マネジメント』誌やJ-Castなどでの取材・執筆実績も多数ございます。