株式会社 さかえ経営 (神奈川県横浜市神奈川区栄町:コンサルタント:人事・組織)

株式会社 さかえ経営

株式会社 さかえ経営

代表者名森田 征

業種コンサルタント:人事・組織

住所神奈川県横浜市神奈川区栄町22-10 キャスル松弥3F

まずはお気軽にお問合せください

株式会社 さかえ経営

業績向上に向けた改善・改革を定着させることを目的とした人材労務コンサルティングファームです。

さかえ経営は、これまで、リピート率90%を誇っています。選ばれる理由は、下記の4つだと考えております。
(1) 経営的な視野でサポート
(2) 課題に対してのアプローチ
(3) 企業の成長ステージを意識


<さかえ経営のアプローチ>
私達、さかえ経営は、経営の視点から人材マネジメントと労務マネジメント双方を支援している数少ない企業です。
知識・理論・メゾットの伝達、作業の請負ではなく、お客様に目的の達成と変革を感じて頂く、真のコンサルティングサービスをご提供しています。
さかえ経営では、あるべき姿として、DC−HR(Development of the company by the Human resource)理論を提唱しています。内容としては、やりがい・満足と法令順守の両側面から、アプローチをして行きます。
ブラック企業になるということは、コスト面以上に、「企業の生産性」「継続的発展」という側面から望ましくないことだと考えております。しかしながら、やりがい・満足をすべての人材に満たす必要もないと考えております。


<さかえ経営の目指す人材労務マネジメント>
「人材の選択と集中」、一見すると、「嫌な言葉」に聞こえるかもしれません。しかし、この低成長時代においては、全員が大幅な昇給等を望むのは難しいのも事実です。また、一方で、労働法規を順守しなければならないものも事実です。さかえ経営では、大きく分けて2通りのパターン分けて、明確にアプローチを分ける必要があると考えております。

会社概要

会社名
株式会社 さかえ経営
業種
コンサルタント:人事・組織
代表者名
森田 征
郵便番号
221-0052
所在地
神奈川県横浜市神奈川区栄町22-10 キャスル松弥3F
業務内容
<人材マネジメントサービス>
人事の論点は、企業の人材の最大活用という信念の元、さかえ経営の人材マネジメントサービスの基本スタンスは経営もしくは企業文化との融合だと考えています。
診断・制度構築、運用部分において、経営・企業文化はどのような方向であり、そのベクトルに人材マネジメントが合致しているか、また、経営戦略・経営理念実現に向けた取り組みが出来るような仕掛けになっているかを考えながら、サービスを行っております。

<労務マネジメントサービス>
さかえ経営の労務マネジメントサービスは、単なる知識の伝達ではありません。
会社にとって、実現可能であることは勿論、業績に寄与するものでなければならないと考えております。確かに、一過性においては、改善をすることは、コストが高くなる可能性は高いと思います。しかし、長期的な視点で考えた時には必ず企業に利益をもたらすと考えております。また、単なる法律論ではなく、実際に運用できる制度構築、定着化支援も行っております。
取扱い商品・サービス
<これまでの実績>
〔人材マネジメント〕
 人事制度構築
   ⇒評価制度、賃金制度、等級制度など
 退職金制度構築
 人事戦略策定、あるべき人材像の策定
 
 リテンションプラン/サクセションプラン
 採用コンサルティング
 生産性向上・労働時間削減支援
 
 HR-アナリティクス
 HR-PROG(個人・組織動向分析)
 生産性分析、長時間労働原因調査
 他、診断サービス

 M&A人事制度構築
 目標管理・バランススコアカード導入


〔労務マネジメント〕
 労務診断 
 勤怠管理導入・運用支援 
 訴訟・あっせん、組合対応
 法改正対応支援
 M&A後の各規程統合
 就業規則、諸規程作成
 長時間労働法対応・是正支援
 
 IPO・M&Aに伴う労務リスク診断
 労務コンプライアンス体制構築


〔その他〕
 企業再生支援、リスケジュール対応支援
 業務再構築支援
 ビジネスプラン・中期経営計画作成支援
 営業戦略構築、定着化支援 業務改善・効率化支援等

商品・サービス

  • 徹底した現状分析結果に基づく改善策の立案・実行

    実績 実績点数 人気 人気点数 価格 100000円
    登録先:経営コンサルタント > 経営顧問・相談

    1.経営支援 企業の業績に最も影響する部分だと認識しております。経営者の役割が非常に大きい中小企業において、経営者の正確な判断が企業の命運を分けるといっても過言ではありません。 さかえ経営は、豊富な経験を元に、経営者の発想・アイディアの整理から、仮説、採算性、市場調査まで実施することにより企業を成功へと導きます。 ・ 経営診断 ・ 事業計画(ビジネスプラン) ・ 営業計画立案 ・ 資金調達 ・ 助成金・補助金 ・ 経営目標策定 2.予算・経理 投資や融資機関への説明、また、資金繰りの管理、予実管理など、従来、税務申告のためのみに行っていた帳簿の整理から、予算管理の運用支援まで幅広くご支援致します。その結果、企業は今後のアクションの軌道修正を柔軟に、且つ自信をもって行うことが可能となることでしょう …

  • 人材の活用、離職防止等、企業の人材の活性化に寄与します。

    実績 実績点数 人気 人気点数 価格 100000円
    登録先:経営コンサルタント > 人事・評価制度構築

    さかえ経営は、人事労務を通じて、企業の業績向上を支援するということを目的しています。 弊社ソリューションの最大の特長は、人材マネジメントと労務マネジメントの両方からアプローチできるということです。人材の特性の本質をつかんだ人材マネジメントサービスの代表例は下記の通りです。 1.HR−PROG 会社・業務への姿勢や行動特性を分析することにより、従業員の満足度ではなく、「満足するための要素」を測定します。そうすることにより、生産性を高めることが出来る人材の測定、組織活性化のアプローチが明確になります。(採用、配置・評価等、多岐にわたって活用) 2.HR−アナリティクス 取り組み姿勢と行動特性の現状とあるべき姿のFIT&GAPデータと、採用・評価基準、配置等、過去のデータを集計して、最適な結論を導き出 …

  • 単なる知識の伝達ではなく、「企業が実際に使える」労務マネジメントをご支援

    実績 実績点数 人気 人気点数 価格 100000円
    登録先:社会保険労務士 > 顧問社労士

    現状の業務、コストを阻害することなく、労務問題を解決し、さらには、貴社の経営基盤を強固なものにするためには、単なる表面的な法知識では実現できません。労務コンプライアンス体制の構築において、以下の2つの視点が重要になります。 ・規程・ルール ・・・ 労働法は労働者保護の視点が強く、企業側には不利な法律です。そのため、表面的な知識のみだと、過度に企業 側には厳しいものになってしまいます。 ・実際の運用  ・・・ 法を理解した上で、それに合致する運用方法を見出すには実運用の理解と運用できる方法の落とし込みが必要です。 さかえ経営は、人事労務を通じて、企業の業績向上を支援するということを目的しています。 弊社ソリューションの最大の特長は、人材マネジメントと …

所在地マップ

会社名
株式会社 さかえ経営 
所在地
神奈川県横浜市神奈川区栄町22-10 キャスル松弥3F

不透明な見積もりを可視化できる「比較ビズ」

比較ビズは「お仕事を依頼したい人と受けたい人を繋ぐ」ビジネスマッチングサービスです。
日本最大級の掲載企業・発注会員数を誇り、今年で運営13年目となります。
比較ビズでは失敗できない発注業務を全力で支援します。

日々の営業活動で
こんなお悩みはありませんか?

営業活動でよくある悩み

そのお悩み比較ビズが解決します!

詳しくはこちら
お電話での見積もりはこちら