株式会社モノブ総研

■株式会社モノブ総研（2011年9月設立）
■取引業種：業種・業態問わず一部上場企業〜50名程度の企業
■研修実績：精密機器メーカー／電機機器メーカー／協同組織金融機関／警備保障会社／フードサービスチェーン／自動車販売会社／製薬会社／住宅メーカー／情報サービス会社／冠婚葬祭会社／大学・専門学校　他多数

■代表者プロフィール（桑原 伸泰）
大学卒業後、商社に入社し営業職を経験する。その後数々の人材ビジネスに携わり、2005年に企業向けの教育コンサルティング会社の設立に参加し専務取締役に就任。 どうすれば“人が育つのか” を日々追求し、2011年に新たに人材育成のコンサルティング会社、株式会社モノブ総研を設立し代表取締役に就任。
研修登壇数1,000回以上、キャリア18年、業種・業態を問わず様々な企業の採用のお手伝いから教育研修の企画・設計・運営、制度改革など人材育成の領域において幅広く活動中。

■これからの教育（社員研修）に対する考え
AIの進化により、私たちは教育のあり方に変化を感じています。もはや情報のインプットだけではなく、それをどのようにアウトプットするかが重要とされる時代が到来しました。アウトプットすることによって初めて課題が明確化し、自身の強みも見出せるのです。

この新たな時代における研修の役割も大きく変わっています。研修は学ぶ場であるという認識は正しいですが、単なる情報収集の場ではなく、自身の能力を試す場でもあります。自分自身の現状を正しく把握し、自己評価を行うことが重要です。そこから、自身の成長に必要な学びや能力の伸ばし方を見出すために、適切なフィードバックを得ることが不可欠です。

私たちは知っています。人は自らの成長のために行動を起こさなければならないということを。だからこそ、自分自身の現状を知り、自らの課題に気づくことが成長のスタートなのです。

これからの企業教育・研修は、情報のインプットだけではなく、アウトプット志向の学びを重視する時代です。私たちはあなたの成長をサポートし、あなた自身が自らの強みを見出し、課題に挑むことができるような研修プログラムを提供しています。私たちと共に、未来に向けた学びの旅を始めましょう。

・企業の人材育成に関する相談
・人事制度改定コンサルティング
・教育プログラムの開発、研修企画・開発・運営
・その他、個人向けコーチング、コミュニケーショントレーニングの実施

主なプログラム内容：リーダーシップ研修／マネジメント研修（部下育成・ティーチング・コーチング）／ロジカルシンキング研修／コミュニケーション研修／ファシリテーション研修／考課者研修など（内定者・新入社員・管理職を対象に実施）