コア・プランニング株式会社

・業種　：運送業
・社員数： 85人
・業況　 ：売上は年々増加しているが、売上に比して利益額は増えていない
　 運送業の2024年問題もあり、同業他社の合併や仕事量の増加により社員が急増　　
　　　　　 し企業の社会保険料負担や人件費が一気に増大しており軽減も必要と考えてい
る。
・ご提案：現在の中小企業退職金共済（中退共）について状況をお伺い。企業の負担の
　　　　　割に退職金水準が低く、また一方的な会社の掛金のため、従業員の認知度も
　　　　　低い。またインフレや人材の流動化の観点からは現状の制度はあまり合って
　　　　　いない。
　　　　　従業員にとって福利厚生制度として意識してもらい、従業員満足度向上と
　　　　　同時に企業の社会保険料負担軽減が可能な選択制企業型確定拠出年金を
　　　　　ご提案、中退共からの制度移行となった。
・実際の流れ
（１）制度構築：企業が一部拠出し、従業員がそれに合わせて拠出ができる制度内容を
　　　　　　　　構築
（２）制度移行説明会の実施：経営者と共に従業員様向け説明会を実施。デメリットが
　　　　　　　　　　　　　特になく、活用によってはメリットがあることを理解頂いた
（３）企業型確定拠出年金の導入：約6カ月に亘って導入作業を経営者と共に実施
（４）中小企業退職金共済の制度解約：実際の手続きや従業員説明資料などをご提供し、
　　　　　　　　　　　　　　　　　　従業員様の同意書類を取り付け。
（５）企業型確定拠出年金の全体説明会：改めて新しい制度内容を従業員様向けに全体説　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　明会を実施
（６）従業員様向け個別相談会：制度の理解と従業員様1人1人の状況に合わせて制度を
　　　　　　　　　　　　　　　どのように活用して、老後の資産形成を考えるかまで
　　　　　　　　　　　　　　　含めたご相談を実施
（７）制度開始〜：制度移行が完了。その後も中途入社・退社者などの入退社手続きや
　　　　　　　　　個別相談依頼などに継続的に対応し、更なる制度の浸透を実現

制度移行説明会参加者：80人（休職中の方除き全員参加）
全体説明会参加者：80人（休職中の方除き全員参加）
個別説明会参加者：78人（基本制度について確実に理解頂くために全員参加頂いた）
自己拠出者：39人（社員割合46％　・　平均拠出額　月16,000円）
社会保険料企業負担軽減額：151万円（年間）

社長のご感想：
制度移行には、現場ドライバーなどはそもそも金融の知識もまったくなかったことから、困難を要しましたが、御社のわかりやすい説明や当社に合わせた具体的な作成資料を基に従業員にも理解を勧めることができました。
また、営業拠点ごとの実情に合わせて、説明会や個別の説明会などを柔軟にスケジューリング頂いたことも、非常に助かり、感謝しております。