斉藤労務管理事務所

　斉藤労務管理事務所は東京都江東区に事務所を構える社労士事務所です。
　開業社会保険労務士として20年以上の経験を持ち、建設業・製造業・サービス業等さまざまな業種の会社様のサポートをしてきました。労働保険・社会保険の手続きや給与計算だけではなく、社内規定の整備や助成金の申請など会社を運営する上での困りごとについてご相談ください。
　電子申請やクラウドソフトを活用しておりますので、効率的かつ迅速な対応が可能です。
顧問料については労働社会保険の手続だけなら月額10,000円からと非常にリーズナブルに設定しております。また、給与計算にも対応しておりますので人事労務管理全般をアウトソーシングすることもできます。

・顧問（社会保険・労働保険の手続き）
・給与計算
・社内規定の作成・変更
・助成金の申請
・労災保険の特別加入

１，社会保険・労働保険の手続き
従業員の入社・退社、扶養申請。従業員が増えると労働保険・社会保険で行うべき手続が増えてきます。
このほかにも育児休業や介護休業、場合によっては労災申請などもあります。
また、算定基礎届や年度更新など年に1回だけの手続きといういうのもあり、手続気に関する手間暇も多く本業に集中できないこともあります。斉藤労務管理事務所では電子申請に対応しておりますので、スピーディーに、かつ確実に手続を行います。

２，給与計算
従業員を雇用した場合、会社は必ず給与計算をしなければなりません。収益を生み出さない業務の為後回しにしがちですが、かといって疎かにすることはできない業務です。
斉藤労務管理事務所では、こんなお悩みが解決できます。
・従業員の給与を社員には見せたくない
・給与計算担当者が退職したため引継ぎが大変
・税金や保険料の計算を確実に行いたい
・本業に集中したい

３，社内規定の作成・変更
就業規則とは会社のルールです。従業員が増えてくるとなかなか従業員全員に目が届かなくなります。社内ルールを明確化することは従業員との信頼感を高めるのに役立ちます。また、就業規則にはトラブルを未然に防ぐ、仮にトラブルとなってもスムーズに解決する役割があります。雇用において、何かあったら就業規則を見て解決する。そんな就業規則の作成のお手伝いを致します。

４，助成金の申請
助成金という制度をご存知でしょうか？平たく言えば国から貰える返済不要のお金です。助成金はだいぶ認知度が上がってきましたが、まだまだ知らない会社が多いのではないでしょうか？また、知っていても本業が忙しかったり、難しそうだったりで諦めたという場合も多いでしょう。助成金は非常に多くの種類があります。どういう助成金が御社にとって適しているのか、適切なアドバイスを致します。

５，労災保険の特別加入
労災保険は雇用されている従業員が加入する国の保険です。そのため代表者や役員等は労災保険に加入できないのが原則となっていますが、代表者や役員であっても従業員と同じような働き方をする場合も珍しくありません。労災保険の特別加入制度はそんな方々を保護するための労災保険の例外的な制度です。斉藤労務管理事務所ではそんなニーズにもお応えいたします。ぜひご相談ください。