株式会社アスカラヨロシク

ITエンジニア（業務系システム開発）の採用にお困りの企業に採用コンテンツの強化戦略として採用ブログ運用を導入いただきました。

《導入の経緯》
中小企業である同社では、新卒採用と中途採用を並行して行なっておりましたが、星の数ほどいる競合との採用競争の中で「どのようにしたら自社に動機づけさせることができるだろうか」と課題に感じていました。当時は採用サイトも持っていなかったため、コンテンツ強化を見越した上でサイト制作から戦略設計を行い提案しました。

《導入後の変化》
採用ブログコンテンツが充実してくるごとに、候補者それぞれに合わせたフルカスタマイズな採用広報を行うことができ、惹きつけや動機づけに成功。
また、候補者自身も企業リサーチの段階で網羅的にブログを読んでくれており、志望度上昇を肌身で実感するほどとのこと。
中には社員以上にエンゲージメントの高い人も現れているなど、企業やパーパス、カルチャーの深層部分に共感性を持たせることに成功しています。

《現在について》
「コンテンツ＝資産」となるので、継続的に運用を任せて頂けています。
本当の意味で「唯一無二の自社情報」を公開・発信できるため、同業の他社と被りようがなくなるわけです。

選考を行なっていると「御社のブログ全部読ませていただきました！」という声が多数上がっており、面接での会話内容や質問内容も超具体的になり、候補者１人ひとりの自社に対する関心度の高まりが、採用単価に直結してきているのだと思います。